【职称评聘】辽宁农业职业技术学院专业技术岗位聘任办法_人事处

以“人才强校战略”为引领，以《深化新时代职业教育“双师型”教师队伍建设改革实施方案》（教师[2019]6号）为指导，以学院《专业技术职务评审办法》为依据，本着向专任教师倾斜、向优秀人才倾斜的原则，将综合素质优秀、能负责、敢担当的人才聘任到相应的专业技术岗位上，努力塑造一支教学水平高、实践技能强、德技双馨、“双师双能”的国内一流师资队伍。

二、聘任原则

1.坚持以德为先的原则。对违反教育部出台的高校教师师德禁行行为“红七条”的，一票否决，不予聘任。

2.坚持申报人员身份与《岗位设置管理手册》相符的原则。

3.坚持职业准入制的原则。未取得高校教师资格证书的专任教师，不得参加教师系列专业技术岗位聘任。

4.坚持聘任工作与学院重点工作相一致的原则。充分考虑学院全局工作的需要和专业建设的需要，对学院全局发展具有显著推动作用者、专业（群）带头人、具有博士学位的骨干教师在同等条件下优先聘任。

5.坚持聘任工作向各类高层次人才倾斜的原则。学院引进的紧缺人才、取得重大“标志性业绩成果”的人才、国家和省级“人才计划”入选者、上级下派的领导干部按已取得专业技术职称资格直接聘任。

三、岗位设置

学院根据岗位空余情况，在每年正式聘任前公布晋升、晋级的岗位及职数；学院根据财力情况，每年设置一定数量的岗位内聘人才派遣人员，职数单列。

四、申报条件

1.申报人员范围。已取得高级、中级任职资格的在编人员和人才派遣人员均可参加申报。任职年限和业绩材料年限的计算时间：参加晋升聘任一律从取得任职资格开始（高级以职称证为准，中级以学院评委会例会通过为准）；参加晋级聘任一律从现聘岗位聘任时间开始（以省人社厅批准时间为准）。

2.申报各类成果一律提供原件，论文及著作的校样、出版社或编辑部出示的证明不作为评审依据。

五、聘任考评办法

（一）综合表现（最高分100分）

1.学院评价由学院聘任委员会组织实施。学院聘任委员会由院领导、相关部门主要负责人组成。

2.基层评价由基层聘任委员会组织实施。基层党总支负责组建基层聘任委员会，人数一般不少于党总支或直属支部教师、干部总数的二分之一（人员多的总支不少于20人）。具体人员由党总支领导班子研究确定。

3.各聘任委员会核分办法：聘任委员会委员人数少于或等于15人的，去掉一个最高分、一个最低分，取平均分；聘任委员会委员人数15人以上的，去掉两个最高分、两个最低分，取平均分。

（二）工作业绩（最高分100分）

学院及各基层部门分别设立专家评议组。

1.学院专家评议组。由院领导责成相关部门负责组织成立，成员从教师学术水平评定委员会库中抽取产生，负责对申报材料进行审定、赋分。

2.各基层专家评议组。由总支领导班子负责组织成立，成员原则上由具有正高级专业技术职务的人员担任，人数为5人或7人（本单位正高级岗位人员不足时，可以由副高级人员担任或申请由学院选派），名单需经学院审核批准。

六、聘任工作程序

专业技术职务聘任工作分为个人申报、基层评审推荐、学院评审聘用等程序。具体如下：

（一）个人申报

1.申报：按学院整体工作部署，拟参聘人员进行申报。从人事处网站下载《专业技术岗位聘任赋分表》，严格按《专业技术岗位聘任赋分表》填表说明认真填写个人业绩成果，对所填写内容作出真实性的承诺，并提交《专业技术岗位聘任赋分表》（电子版及纸质稿各一份）。

2.提交职称等证书的原件。提交业绩材料（论文、著作、项目书、荣誉证书、获奖证书等）的原件。科研项目书等确实不能提交原件者，提交复印件须经部门领导和相关职能部门负责人签字并加盖公章。

3.上报材料准备：将所有佐证材料复印件按《专业技术岗位聘任赋分表（晋升/级）》中填写的顺序排放，标清页码，并装订成卷形成《专业技术岗位聘任报评材料》，材料过多可双面复印，单册不超过200页。基层聘任委员会对申报人提交的佐证原件、《赋分表》、《报评材料》的真实性、顺序一致性、佐证材料复印件与原件一致性进行严格审核，并初审赋分。学院聘任委员会成立申报材料审核小组，到各基层党总支对所有上报材料进行现场审核，审核后原件不再收取，过程中对不符合要求的材料一律拒收并取消聘任资格（责任由各基层委员会承担）。

（二）基层评审推荐

1.基层党组织负责接收应聘人员的各种申报材料，并成立资格审查组，审核资格（学历、资历等）和各种申报材料的真实性。

2.各基层专业技术岗位聘任委员会和专家评议组按照综合表现、工作业绩评价办法对本单位申报人员进行评审赋分，并将评审结果在单位内公示3个工作日以上。经公示无异议后将所有材料报送人事处。

3.各基层推荐人选数量应小于或等于学院各系列聘任职数。

（三）学院评审聘任

1.人事处整理申报材料，并将各基层单位推荐的申报人员的《专业技术岗位聘任赋分表》面向全体教职工公示3个工作日。

2.学院专家评议组对各单位推荐且公示无异议人员的工作业绩材料进行审定赋分；学院专业技术岗位聘任委员会对参评人员的综合表现进行评价赋分。

3.根据学院评审总分进行排名，按聘任职数1.5倍确定拟聘任人选。拟聘人选报院长办公会审议、院党委会审定。

4.将拟聘任人选进行公示。公示无异议后聘任，兑现相应待遇。

七、申报材料的有关事宜说明

1.报送的学术成果及奖励项目必须是本人所从事专业或从事岗位的成果和奖励项目，完成单位应包含我院。非本专业和从事岗位的奖励项目，不能按所晋升系列或专业奖励项目对待。集体奖励项目要提供个人参与项目程度的相关证明。

2.参评人员所参加的项目或课题，我院应为项目或课题的申报单位或完成单位，参加人应是负责人或主要参加者。与学院无合同、无进款的项目或成果无效；作为人才引进调入我院人员在调入前所在单位取得的成果与我院成果同等对待；教学、科研、技术成果必须是通过鉴定、已经完成准予结题或通过规模生产已经转化为现实生产力的。

3.检索论文须提供检索证明原件，须有检索机构盖章。

4.参评人员上报的材料必须实事求是，各单位要认真审核。报送的材料填报要认真细致，因填报失误产生的后果自负。

八、聘任工作纪律和规则

1.各单位要高度重视、认真组织、坚持标准、严格程序，按照学院的要求和部署做好工作，认真审核应聘专业技术人员的相关材料。

2.各单位和个人在聘任工作期间要遵守工作纪律，不得徇私舞弊、弄虚作假、打击报复、诽谤他人。如有违犯者，一经发现，单位违纪的将追究班子成员领导责任，参评人员违纪的将取消本次和以后两年的聘任资格。

3.聘任组织机构成员借聘任工作之机，压制、打击、报复、诬陷应聘人员、收受贿赂经查证属实的由学院撤消其聘任组织成员资格，情节严重的给予纪律处分直至追究法律责任。

4.未出席会议的评委不得委托他人代投票或在会前、会后投票。

5.聘任委员会和各位评审专家及工作人员不得泄露评审工作中讨论和表决的情况。

6.评审例会期间，评审专家和评委要认真评审，无特殊情况不得缺席；若确实不能参加，必须向聘任委员会负责人请假。

7.评审对象中涉及本人及其亲属时，聘任委员或评审专家本人应主动回避或被告知回避。

九、本办法未尽事宜由人事处负责解释。

附件1：教师系列专业技术岗位聘任赋分标准