部门职责

一、人事管理

（一）负责贯彻执行党和国家关于人事工作的方针政策。

（二）负责学院机构设置、人员编制的核定与管理。

（三）负责制定学院人事制度、分配制度改革方案，并组织落实。

（四）负责专业技术、工勤技能二类岗位的职务评聘与管理。

（五）负责各类人事招聘、办理人事调配手续。

（六）负责人事档案、专业技术档案管理及人事、师资、劳资数据统计与上报工作。

二、师资管理

（一）负责制定学院师资队伍建设规划并组织实施。

（二）负责制定教师队伍建设规划和用人计划，并组织落实人才引进、人才培养规划。

（三）负责教职工的教育、培训、管理、聘用、奖惩和年度考核工作。

（四）负责教职工的学历、学位教育及非学历教育的计划、申报、协议签订、经费审核。

（五）负责教师岗前培训。

三、劳资保险管理

（一）负责教职工工龄的确定，工资、福利、奖金的调整和评定。

（二）负责各类津贴、补贴的管理。

（三）负责在职和离退休职工伤残病故、丧葬费、抚恤金的核算。

（四）负责办理教职工离退休、辞职、辞退、自动离职、调转等手续。

（五）负责学院教职工的医疗保险、养老保险、工伤保险、公积金管理。

（六）负责人才派遣人员工资核定。

四、完成领导交办的其他工作。