（2020年9月10日第八届教代会二次会议通过）

第一章 总 则

第一条 为进一步深化我院人事制度改革，建立动态的人员聘用制度和管理机制，根据《劳动合同法》和上级主管部门有关文件精神，结合学院实际，制定本办法。

第二条 人才派遣是指按照学院与辽宁人才派遣有限公司签订《人才派遣协议书》，由辽宁人才派遣有限公司将派遣人员派遣到我院工作，派遣公司与派遣人员签订劳动合同，建立劳动关系的一种用工形式。

第三条 本办法所称的人才派遣人员是指学院根据工作需要和岗位空缺情况，纳入整体用人计划委托人才派遣公司进行招募、选拔、录用的人员。

第四条 当国家出台相关管理办法时，学院将对本办法适时进行调整，执行国家相关政策。

第二章 人才派遣的范围与内容

第五条 实行人才派遣的人员范围一般包括：

（一）学院招聘的全日制本科及以上学历或硕士学位的行政人员、辅导员及专业技术人员；

（二）经学院研究决定实行人才派遣的岗位聘用人员；

（三）学院同意按人才派遣方式管理的人员。

第六条 辽宁人才派遣有限公司开展人才派遣的内容包括：

（一）与派遣人员签订劳动合同。合同明确工作岗位、岗位职责、双方的权利、义务、待遇以及合同的变更、解除、终止和续签等条款。

（二）管理派遣人员的人事档案，负责为派遣人员办理用工手续、出具需要的相关证明、出国政审等工作。

（三）按省里有关规定，为派遣人员办理养老保险、工伤保险、失业保险的申报与缴纳手续。

（四）为派遣人员办理工伤保险理赔等有关手续。

（五）与我院约定的其他服务项目。

第三章 人才派遣人员的招募、选拔和录用程序

第七条 院内各用人单位按照学院要求向学院提交书面用人计划，学院根据工作需要和岗位空缺情况，纳入学院整体用人计划，并将学院批准的用人计划进行公布。

第八条 学院成立专门领导机构负责派遣人员的公开招募、选拔等工作，并将录用人员进行公示。

第四章 人才派遣人员的管理

第九条 派遣人员在学院工作期间，学院依照《劳动合同法》及学院有关规定对其进行管理，派遣人员要遵守国家有关法律及学院的各项规章制度，认真履行岗位职责。

各用人部门负责派遣人员的日常考核及具体管理工作。

第十条 学院因工作需要，可对派遣人员在院内进行调配，按岗定酬，岗变薪变。

第十一条 派遣人员需将党、团组织关系，工会会员关系转入学院，正常参加学院教职工的党、团组织和工会活动。

第十二条 专业技术岗位派遣人员可以参加由学院组织的专业技术职称评审（指数单列），报省人社厅备案；管理岗位的人才派遣人员可以参加由学院组织的非领导职务评审（指数单列）；学院按一定比例实施聘任（指数单列）。

第十三条 在学院工作3年以上的派遣人员，在教学、教研科研、社会服务、管理等方面做出突出贡献的（标准另行制定），可根据学院编制情况，拿出适量编制，通过公开招考的方式转为正式编制。

第五章 人才派遣人员的合同期限及违约处理

第十四条 我院从人才派遣公司聘用的派遣人员，人才派遣公司与其首次签订合同期限一般为三年（含六个月实习期）。合同期满后，对符合条件的人员学院与派遣公司协商可续签合同，续签的合同期限一般为三年。

第十五条 派遣人员违反学院相关规定或不能履行岗位工作中的有关职责，学院将提请人才派遣公司终止其劳动合同，并且该派遣人员按照劳动合同中有关规定承担违约责任。

第六章 人才派遣人员的待遇

第十六条 派遣人员的考核、福利待遇等按照学院有关考核、福利发放的具体规定执行。

第十七条 派遣人员在第一个聘期内（见习期满后）可参加三个月以内的进修、培训，第二个聘期以后享受与编制内职工相同的培训待遇。派遣人员培训经费参照在编职工方式解决。

第十八条 派遣人员基本工资、学院投津贴、补贴按学院制订的人才派遣人员薪酬计算办法执行，并且由学院代人才派遣公司发放。

第十九条 辽宁人才派遣有限公司为派遣人员缴纳养老保险、工伤保险、失业保险；学院缴纳医疗保险和住房公积金。各类社会保险单位缴纳部分由学院承担，本人缴纳部分,在本人工资中直接扣除。

第二十条 养老保险、工伤保险、失业保险由辽宁人才派遣有限公司根据省、市相关文件标准确定派遣人员缴费基数；医疗保险、住房公积金由学院根据相关文件与在编人员统一进行调整。

第七章 附则

第二十一条 本办法从发布之日起实行，由学院人事处负责解释。

附：人才派遣人员薪酬计算办法

辽宁农业职业技术学院

2020年9月18日