为加强和改进学院临时用工管理，规范临时用工聘用工作，逐步实现临时用工管理工作程序化和制度化，结合我院实际，特制定本办法。

一、临时用工岗位

学院临时用工主要岗位包括实训生产基地、餐饮中心、科技产业处等。

二、临时用工聘用审批程序

1.各用工部门根据工作实际，严格控制临时用工岗位的设置,不需要的坚决不设,确实需要的须申报临时用工计划，写明用工岗位、人数、聘用条件及用工报酬标准，经部门主管领导签字同意后，报人事处审核。

2.人事处根据部门用工计划和部门工作情况，提出审核意见，报主管人事工作副院长和院长审批,特殊情况由院长办公会研究确定。

三、临时用工聘用方式

为有效规避临时用工风险，临时工聘用采取外包的方式，由学院与劳务派遣公司签订劳务用工合同，由劳务派遣公司按学院临时用工部门要求选派临时工，学院支付劳务公司服务管理费，费用标准为临时用工工资的10%，人事关系归属劳务派遣公司，临时工出现疾病和任何意外等问题均由劳务派遣公司负责，学院不承担任何责任。

四、临时用工人员的聘用条件

1.具有良好的职业道德，工作勤奋，肯于吃苦，踏实肯干，责任心强。

2.身体健康，年龄原则上不超过60岁，无各种慢性疾病，能胜任所聘岗位的本职工作。

3.具有从事受聘岗位的工作能力和工作经验，能完成岗位工作任务，履行岗位工作职责。

五、临时工的业务管理、考核

临时工由用工部门进行管理与考核.

1.用工部门要严格执行学院临时用工管理办法，负责制定本部门临时用工的岗位职责、任务、目标，对临时用工进行业务培训和工作指导。

2.制定临时用工考勤办法，并对临时用工人员进行日常考勤管理，制定临时用工人员的考核办法并进行考核，根据考核结果作为兑现工资、续聘或解聘依据。

3.制定具体的劳动安全防范措施，保护临时用工人员的劳动安全。

4.任何用工部门都要严格遵守“先审批，后招用；先试用、后签约，再上岗”的规定，不得擅自计划外用工。

六、临时用工报酬发放

用工部门凭劳务派遣公司开具的正规发票，经部门领导签字人事处审核,分管人事领导签字，由计划财务处将工作报酬转给劳务派遣公司，劳务派遣公司通过银行卡发放给临时用工人员本人。

七、临时工报酬来源

单独核算部门、建设项目聘用临时工，临时工报酬及劳务派遣公司服务费由部门和项目经费支付，无经费来源部门的临时工报酬及劳务派遣公司服务费由学院支付。

八、本办法自下发之日起执行，由人事处负责解释。

附：临时用工审批表

辽宁农业职业技术学院

2020年3月24日