1.《赋分表》和《报评材料》模板在人事处网站下载中心下载。

2.《赋分表》条目、页码和《报评材料》必须保持一致。由基层聘任委员会审核真实性顺序一致性、佐证材料复印件与原件一致性进行严格审核。学院申报材料审核小组到各基层单位进行原件、佐证材料等复审（各基层单位安排2-3人协助审核），对于材料不合格的，一律取消其聘任资格，责任由基层单位评审委员会承担。在审查结束且没有异议后各基层方可进行评审。

3.材料过多可双面复印，单册不超过200页。

4.论文复印：网上检索、封面正、目录页（标注）、正文首页、封面背（共5页）；著作复印：网上检索、封面正、编委页、目录首页、正文首页、封面背（共6页）。

5.课时量由基层单位自行赋分，留存赋分原则及过程材料备查，学院评审不另行赋分。各职能部门负责赋分的项目，由人事处统一下发，各基层单位按下发数据填写。教学评价按满分填写。

6.晋升和晋级分别填表，合并做卷，时间重叠材料不重复佐证。

7.晋升材料时间节点为获得该专业技术职称时间之后取得成果；晋级材料时间节点为聘任现任岗位时间之后取得成果。

例1（较多）：

张三获得教授资格时间为2015年11月，聘任专业技术岗位六级时间为2013年10月。

报评材料卷一标注晋升，提供2015年11月-2020年9月取得成果；卷二标注晋级补充，只提供2013年10月-2015年11月之间成果。

例2（较少）：

李四获得教授资格时间为2014年11月，聘任专业技术岗位六级时间为2015年06月。

报评材料卷一标注晋级，提供2015年06月-2020年9月取得成果；卷二标注晋升补充，只提供2014年11月-2015年06月之间成果。

8.各基层单位公示结束后将基层评审推荐参加评审人员名单（排序）、《报评材料》、初评后《赋分表》送至人事处，《赋分表》电子版发至人事处李毅。

9.赋分表格式不要改动，行数不够可自行加行，内容填写对应名称即可，不用再标注年份、等级等事项，统一由专家组界定。